實現(xiàn)職業(yè)經理人和珠寶企業(yè)的雙贏

    目前，隨著千禧之星、福麒在內的水貝珠寶企業(yè)陸續(xù)上市并帶動整個珠寶行業(yè)持續(xù)走高，現(xiàn)代珠寶企業(yè)正面臨著一種新的競爭環(huán)境，即資源再分配，品牌重組的“行業(yè)井噴期”。

    在這一環(huán)境下，要促進珠寶企業(yè)升級，支撐珠寶企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，細化來講，關鍵是要通過管理找到知識創(chuàng)造、傳播和運用的最佳途徑。而知識的創(chuàng)造、運用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——高端人才來實現(xiàn)。

    近年來，已經在資本化市場運作中做出成功嘗試的老鳳祥、中金黃金、水貝珠寶連鎖經營機構等企業(yè)都已經通批量招聘職業(yè)經理人，在吸納專業(yè)珠寶人才上做出了相應嘗試，并為珠寶企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展指明了前進方向。

    但是，珠寶企業(yè)用人渠道和珠寶人才求職渠道均未形成行業(yè)氣候，沒有大型的、專業(yè)的珠寶人才交流平臺，造成高端人才供需不通暢，嚴重阻礙珠寶產業(yè)的健康發(fā)展，更無法在國際珠寶市場上立足。