設計，被譽為珠寶的靈魂。在打造中國珠寶品牌的路上，設計師是一面個性的旗幟，因他們，創造獨一無二深具內涵的珠寶；也因他們，才會有各樣風格的演繹，推動時尚潮流的變化。在中國，這些主宰著珠寶靈魂的設計師們實則有著許多難以言說的苦楚。他們正期待著自己能夠從默默無聞的幕后漸漸走到幕前，真正能夠將設計的內涵淋漓盡致發揮出來。

一、被稱為“打雜”的設計師

據悉，中國珠寶首飾行業80%的人為家族企業。在這些家族企業里，大部分老板學識較低，在筆者所接觸的一家珠寶公司賽菲爾品牌，品牌意識則剛萌芽，在他們眼里，即使做品牌也是做給加盟商看的，他們寧愿花費巨額的廣告費投向央視廣告，也不愿意利用這筆資金好好改善他們的研發設計狀況，他們只需要將珠寶作為一種貨品推出去即可。沒有對藝術品味的尊重，沒有對文化內涵的重視，在不成熟環境里的珠寶設計師成長于斯，于其中歷練，往往心聲寒意。對于許多珠寶老板來說，他們本身也不具備美感，珠寶僅僅只是具有克重的貨品而已，能夠用來賺錢的一種工具而已。

設計師們的工薪也較為低廉，他們依附著珠寶公司，一個新的設計師剛進入珠寶公司，工資一般為2000~3000。設計師的工作往往寓意著打雜，老板對銷售的看重遠遠大于對設計師的尊重，對于老板們來說，設計需要耗費很多成本，而銷售則是看得到最明顯的效益。筆者曾經呆過的一家珠寶公司，幾個設計師常常在珠寶銷售旺季的時候，被調離崗位幫助銷售，設計反而成為他們的副業，他們的環境嘈雜，常常人來人往，很少有安靜的時刻令他們思考如何去設計，在老板看來，那些設計的精品常常無法立即換回收益。

對設計師的另一方面不尊重，則是老板從來也沒有固定的經費為他們購買專業的設計雜志，也很少組織設計師出去參觀交流。作為時尚潮流珠寶設計公司之一的TTF早已感受到國內的這種呆滯的氣氛，為了使珠寶設計走向國際潮流，在TTF還未盈利時，TTF總裁吳峰華就帶領他的設計團隊穿越海洋，到各個國家參展交流與感受，他的前衛思想引領中國珠寶設計潮流的旗幟，也為其大張旗鼓進軍海外市場進奠定良好的基礎。