古馳“緊急聲明”撤換勞動爭議店鋪主管

11日晚間，古馳公司發(fā)表聲明，稱“注意到少數幾位前員工投訴的媒體報道”。聲明表示，企業(yè)已經“撤換有關的管理人員及店鋪主管”，并準備“加強對店面管理團隊的培訓，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境”。

“中國網事”記者12日凌晨采訪古馳公司傳訊總監(jiān)。這位黃姓負責人則進一步聲稱，深圳的勞動爭議“只是一件特殊事件，全國其他店鋪并無類似問題。”

然而，勞動爭議案件中的離職員工對此并不認同。一位女員工說，自己早從今年1月起就開始向古馳要求補發(fā)被拖欠的加班費，但對方一直沒有給予賠償，“聲明更像是危機公關，通過處理一兩個管理人員來轉移輿論壓力。”

勞動部門監(jiān)管困難：勞務派遣變身“擋箭牌”

記者在追蹤調查中發(fā)現，盡管深圳市有關部門已經著手展開調查，但案件的查處卻碰上了令人意外的“擋箭牌”。

“這是一起前所未有的案件。”深圳市羅湖區(qū)人力資源局勞動監(jiān)察中隊隊長王麗君表示，如果所有的勞資糾紛案件都和“古馳案”一樣，“我們的辦案人員增加10倍都不夠。”

調查表明，古馳的深圳品牌店建立了一套復雜的勞動用工制度。羅湖區(qū)人力資源局法制科科長馬鐸說，深圳的古馳店鋪員工雖然歸屬古馳管理，但與這些古馳員工簽訂工作合同的，又是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。

“換句話說，這些員工簽署的都是勞務派遣合同。我們發(fā)現，員工在簽約后，首先被‘派遣’到古馳上海總部，然后再’派遣’回深圳進行工作。因此，當我們需要就發(fā)生在深圳的勞資糾紛進行調查取證時，所有的調查就變成了異地調查。這樣不僅費時費力，而且調查取證會遇到很大阻力和困難。”馬鐸說。

有關人士認為，古馳的做法，有濫用勞務派遣的嫌疑。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。然而，不少離職員工表示，深圳古馳店鋪大部分員工簽訂的合同期限至少都在兩年，“我們的崗位無論怎么看，都很難用臨時性、輔助性來形容。”

馬鐸表示，勞動監(jiān)察部門無法界定古馳濫用勞務派遣是不是明知故犯，但事實上確實給勞動部門的監(jiān)管帶來了很大難度，“即使最終認定古馳在用工方面存在違法行為而進行懲處，也將形成異地處罰，執(zhí)行難度也會加大。”

濫用勞務派遣應當劃上“休止符”

近年來，包括古馳等在內的一批跨國巨頭在中國市場上風生水起，業(yè)績飛速攀升。如古馳公布的財報顯示，今年上半年其大中華區(qū)收入增長了35．6％，可謂賺得盆滿缽滿，而這也讓古馳拖欠員工加班費用的相關勞動爭議顯得更加“刺眼”。

據一位辭職的員工介紹，古馳在深圳的50多位員工中，除了少數管理人員外，絕大多數簽訂的都是勞務派遣合同。而這種情況在其它奢侈品企業(yè)中同樣存在。但因為一些奢侈品品牌有著巨大的利益空間，能夠在一定時間內給予這些“勞務派遣”員工相對豐厚的報酬，一定程度上掩蓋了制度缺陷的風險。例如，據一些員工介紹，自己在古馳工作期間每月收入約為三四千元，相比同類從業(yè)者來說工資并不低。

記者了解到，國家有關部門已經對勞務派遣被一些跨國企業(yè)濫用的問題有所了解，并開始調研如何完善、規(guī)范勞務派遣制度。

而不少網友提出，像古馳這樣的錯誤，不是一紙聲明就能抹掉的。在推動法律制度完善的同時，勞動監(jiān)察等部門也應對員工投訴內容進行嚴格調查，一旦查實，應根據有關法律予以嚴懲。